Напомним, что 26 июня 2009 г. Верховная Рада Украины во втором чтении приняла закон №3253 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда" (авторы законопроекта народные депутаты Украины О. Зарубинский и Ю. Литвин). За это решение проголосовали 236 народных депутата из 438 присутствующих в сессионном зале.

По словам Олега Зарубинского, законопроект "позволит справедливо оценивать труд людей, работающих в разных условиях". "Во многих развитых странах существует понятие "минимальная почасовая оплата". В нашем законодательстве есть пока только "минимальная месячная оплата". Но ведь бывают разные ситуации. Часто люди работают не полный рабочий день, а договариваются с работодателем на какие-то конкретные часы", – объяснил народный депутат.

Закон содержит нормы, которые регулируют не только месячный, но и почасовой уровень минимальной оплаты труда. Это значит, что работодатель должен оплачивать работу не ниже минимального уровня, установленного за каждый отработанный час. Конкретный размер почасовой ставки будет установлен Верховной Радой в законе о государственном бюджете с учетом индексации уровня доходов на каждый следующий год. Закон вступает в силу 1-го января 2010 года.

Возникает вопрос: с какой стороны начнутся подвохи и разные толкования закона? Не будет ли злоупотреблений относительно переработок и недоработок со стороны работодателей и их сотрудников? Будут ли ставить счетчики учета рабочего времени? Придется ли теперь работодателям искать по всем углам своих сотрудников, выгоняя их на работу?). А что: часик покурил, а зарплата "капнула". И работу, которую раньше делали за неделю, теперь можно будет растягивать на месяц. Хотя, зная, как быстро наши законы вступают в силу для украинских работодателей, в этом можно серьезно засомневаться.

Председатель центрального комитета профсоюза работников культуры Людмила Перемыгина полагает, что почасовая оплата должна действовать только во время финансового кризиса. "Это своеобразный выход из ситуации. Как бы мы ни требовали от правительства воздействовать на работодателей, чтобы исключить снижение зарплат и увольнение людей, это все равно будет происходить", – сказала она в интервью изданию Коммерсантъ-Украина.

Л. Перемыгина также уверена, что постоянное существование в законодательстве нормы, предусматривающей почасовую оплату труда, приведет к снижению уровня заработной платы. "Работодатели могут произвольно снижать количество трудовых часов, что может отразиться на зарплате. Она будет урезана, а работник поставлен в такое положение, что не заработает себе даже на пенсию", – считает Людмила Перемыгина.

Следует отметить, что весь цивилизованный мир уже давным-давно перешел на почасовую оплату труда. Наконец-то эта, безусловно, прогрессивная система будет внедрена и в Украине. Почему-то очень хочется, чтобы этот закон объяснили всем на доступном языке. Чтобы он был выгоден всем – и тем, кто получает зарплату, и тем, кто ее платит. Но к самой этой системе еще долго будут привыкать как сотрудники, так и сами работодатели.

Андрей Олейник