Массовые увольнения, «замороженная» заработная плата, паника на рынке – вот далеко не полная характеристика финансового кризиса, охватившего всю планету. И главная ответственность по выходу из коллапса лежит на руководителях и менеджерах корпораций.
Как пережить неблагополучный период? Несколько полезных советов помогут вам выбрать правильное направление.
Ставьте трудные, но реальные цели
Возможно, вы не вышли на нужный уровень продаж в этом году. Мотивируйте лучше своих подчиненных выполнимым планом продаж на 2009 год и заведите статистику качества обслуживания клиентов.
Не забывайте о «звездах» коллектива
Во время финансового кризиса самых талантливых подчиненных вполне могут «похитить» конкурирующие фирмы. Поэтому, даже если с выплатами премий в вашей компании сейчас проблемы, постарайтесь найти способ простимулировать самых лучших ваших сотрудников.
Вовлеките всех
Отбросьте сомнения и позвольте подчиненным принимать участие в процессе управления. Пусть они предлагают вам свои варианты оптимизации рабочего процесса и снижения расходов.
Предоставьте больше полномочий младшему управленческому персоналу
Мировой финансовый кризис отнимает массу времени у руководителей высшего звена, собирая их на бесчисленных и бесконечных совещаниях. Поэтому дайте возможность младшим руководителям продемонстрировать, на что они способны. Но, во избежание негативных последствий, обдумайте заранее, кому и что можно поручить.
Не прибегайте к массовым сокращениям
Такое искушение вполне может возникнуть на волне увольнений, связанных с мировым экономическим кризисом. Однако, помните, что никто так не «кормит» компанию, как отдел продаж и значительное его сокращение чревато катастрофическими последствиями.
Будьте незаменимы
В тяжелые для компании времена бывает очень непросто убедить вашего босса в том, что он действительно в вас нуждается. Один из путей сделать это – продемонстрировать ему как быстро и профессионально вы справляетесь с поставленными задачами.
Не задирайте нос
Быть может вы и в самом деле заслуживаете прибавки к жалованью, но просить о повышении зарплаты в тот момент, когда ваш босс обдумывает очередное увольнение будет, по меньшей мере, неразумно. Пусть лучше за вас говорят ваши поступки.
Честность – ваше главное оружие
Во время кризиса руководители нуждаются в информации о реальном положении дел. И есть все шансы, что ваша честность и объективность будут вознаграждены руководством. Но будьте осторожны. Всегда помните, что, где и кому вы говорите.
