Итак, мысли о смене работы Вас посещают все чаще. Что ж, посмотрим, с какой стороны подойти к вопросу.

Вообще, человек начинает интересоваться поиском новой работы в трех основных случаях:

Старая работа по той или иной причине перестала его устраивать.
Человек (опять же - по той или иной причине) перестал устраивать старую работу:.
И работа, и человек друг друга вроде бы устраивают, но "медовый месяц" в их отношениях явно миновал.
Казалось бы, все три варианта просты и понятны. Тем не менее, большинство людей, оказавшись в любой из указанных ситуаций, начинают двигаться совершенно хаотично. Они упускают большинство возможностей - но зато совершают практически все ошибки, которые вообще можно было совершить. В следующих статьях мы рассмотрим каждую ситуацию более внимательно, а пока дадим лишь те советы, которые пригодятся в любом случае.

Когда необходимость сменить работу вами полностью осознана и внутренне принята, постарайтесь выжать со старой работы все что можно, а именно:

Информацию

Восемь шансов из десяти, что искать работу вы будете в прежней сфере деятельности. А это значит, что все контакты, связи и знакомства, заведенные вами (и не только вами) на фирме, которую вы собираетесь покинуть, вам еще ой как пригодятся. Поэтому не стоит ждать, когда ваше намерение уволиться дойдет до начальства,- аккуратно копируем на диск/дискетку/флешку или просто отсылаем на домашний e-mail все базы данных, к которым у вас (пока еще) есть доступ. Не будем сейчас изводиться сомнениями по поводу этичности такого поступка. В конце концов, вы ведь приложили немало усилий к пополнению этих баз.

Далее - внимательно присмотритесь к особенностям взаимодействия отделов на вашей фирме. Не исключено, что кое-что там налажено принципиально лучше, чем на будущем месте вашей работы. Так почему бы не упрочить свое положение, еще на испытательном сроке предложив новым работодателям какое-то организационное нововведение?
(хм... а ведь, пожалуй, это был промышленный шпионаж...)

Знакомства

Готовясь к увольнению, постарайтесь обменяться контактными данными с как можно большим числом сотрудников, теперь уже почти бывших. Земля круглая - и неизвестно еще, как повернется жизнь. Кто-то поможет вам, кому-то поможете вы. Прикиньте, кто из партнеров вашей фирмы, с которыми вам приходилось общаться по роду деятельности, может пригодиться вам на новом месте. Возможно, перед увольнением стоит созвониться с ними (хотя бы и по надуманному поводу)? Пусть освежат в памяти, как приятно иметь дело с таким вежливым, обаятельным и просто чертовски толковым собеседником. Кстати, говорить им о грядущем увольнении совсем не обязательно.
Между прочим, совсем неплохо было бы сохранить хорошие отношения и с шефом. Все-таки вы ж не жену с тремя детьми бросаете без средств к существованию, а всего лишь меняете один офис на другой - так с чего бы руководству на вас обижаться? Тем более что, как мы уже говорили, земля - шар.

"Бумажки"

Времена махровой бюрократии вроде бы миновали, но лишняя бумажка, подтверждающая ваши достижения, не помешает никогда. Возможно, вы как представитель своей организации, участвовали в каких-то конференциях, симпозиумах, круглых столах. Может быть, фирма проводила для своих сотрудников (и для вас в том числе) какие-то тренинги. Не исключено, что проект, над которым работали именно вы, был особо отмечен на какой-либо выставке. Всему этому можно найти документальное подтверждение - и снять с него копию.
Не исключено также, что обороты фирмы за время вашей работы (и благодаря ей) возросли или, к примеру, идеи вашего отдела или ваши лично принесли организации внеплановую прибыль или сэкономили какие-то ресурсы. Все это нужно вспомнить и, что называется, взять на карандаш. Если ваш вклад в общее дело можно подтвердить документально (приказы с благодарностями, грамоты и т.п.) - снимите с этих документов копию. Ну если, конечно, речь не идет об именной сабле, врученной вашему отделу от имени благодарного руководства.

Рекомендации

Это, в принципе, тоже "бумажки" - но к ним подход особый. Если вы предвидите, что увольнение не обойдется без скандала, но тем не менее хотите заполучить о себе хорошие отзывы, попробуйте пойти на хитрость. Например, за неделю до увольнения засобирайтесь на выходные в Париж - и затребуйте у руководства положительную характеристику (разумеется, в посольство! для получения визы...).
Если же отпустить вас должны вполне мирно, с рекомендациями проблем будет меньше - но все равно не затягивайте, постарайтесь получить рекомендательные письма еще до своего ухода. Почему? Все очень просто - если после вашего увольнения в отделе будут какие-то нестыковки со сроками или качеством выполнения каких-то работ, то виноватым будете именно вы. Да-да, вы не ослышались! Поставьте себя на место оставшихся сотрудников - кому охота признавать за собой вину, когда ее можно свалить на уже ушедшего работника? Логика проста: человек-то уже уволился, ему-то уже все равно - ну вот пусть и отдувается. Словом, не исключено, что уже через неделю после увольнения вам не то что рекомендаций - руки не подадут.

Компромат

Печально, но факт - нужно быть готовым к тому, что на вас попытаются сэкономить. Как минимум, не заплатив последней зарплаты (или заплатив только "официалку"). Если вы считаете, что эти деньги не стоят головной боли, это одно. Но если отстоять свое для вас - дело принципа, тогда заранее (пока у вас еще есть доступ к необходимой информации) просчитайте, за какое место удобней всего ухватить шефа, чтобы заставить расстаться по-честному. Что это будет - фото с закрытой вечеринки или сфабрикованные отчеты зарубежным партнерам - смотрите сами. Но не перегните палку, по весне в лесах и так находят слишком много трупов.

И напоследок - когда вопрос о вашем увольнении уже оговорен с руководством и решен, уйдите красиво. Разошлите официальные письма партнерам и клиентам (особенно если вы занимали ключевую должность), известите их, что вы уходите и что в дальнейшем с ними будет работать другой человек. Сообщите, сколько удовольствия и обоюдной выгоды приносила работа с такими замечательными партнерами. Внушите им уверенность, что фирма, которую вы (увы!) покидаете, только о том и думает, как бы посильней осчастливить своих партнеров и клиентов. В общем, покажите всем, что вы - цивилизованный человек, а не мстительный абориген (да, и невзначай упомяните, что теперь вы будете работать на фирме такой-то с таким-то телефонами)...